archivio anno 2022
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(3 gennaio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
I Datori di lavoro dovrebbero evitare l'esposizione dei lavoratori al rischio contagio da SARS-Cov-2 e, ove ciò non sia possibile, cercare di limitare al minimo il numero dei lavoratori esposti o potenzialmente esposti, attraverso il lavoro "agile" o il "telelavoro". Invece, nella situazione emergenziale in cui versa il Paese, ancora si continua, irresponsabilmente, ad applicare il D.M. 8/10/2021 (c.d. "Decreto rientro in presenza") di Brunetta, di "fonte secondaria", anziché le norme di "fonte primaria" ovvero di grado gerarchico superiore, riguardanti materia di rilevanza costituzionale, legata al diritto fondamentale ed inderogabile alla salute (art. 32 Cost.), al cui mancato rispetto potrebbe corrisponde l'esperibilità di azioni giurisdizionali. chiesta l'applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente, nazionale ed europea, in materia di protezione dei lavoratori contro i rischi che derivano o possono derivare dall'esposizione agli agenti biologici sui luoghi di lavoro. <<LeggiTutto>>
(10 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
(21 gennaio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
Nonostante il ricorso dinnanzi al TAR Lazio promosso lo scorso anno da UGL Funzione Pubblica per l'annullamento della procedura di conferimento delle P.O. 2021 in tutti gli uffici del MEF, la musica non cambia!Infatti, anche per il 2022 l'Amministrazione ha avviato la procedura sempre con eccessiva discrezionalità amministrativa e senza aver espletato una ricognizione ed individuazione dei potenziali beneficiari, non adempiendo a specifiche norme contrattuali <<LeggiTutto>>
(10 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
TAR Lazio: NO alle sospensioni dal servizio e dalla retribuzione ai lavoratori senza Green Pass <<LeggiTutto>>
(5 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
Elezioni RSU 2022: NO "BENEFIT" - SI TUTELE
Ci dispiace ... per essere candidati nelle nostre LISTE non offriamo "benefit" di alcun tipo (nè polizze sanitarie nè compensi monetari), ma garantiamo la sicurezza di non lasciarvi soli e di portare avanti, ogni giorno, azioni sindacali efficaci e concrete, a tutela dei diritti e della salute di ogni lavoratore! <<LeggiTutto>>
(21
febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEFI buoni pasto devono essere riconosciuti
anche a chi ha svolto, in via ordinaria, la propria attività lavorativa in
smart working durante lo stato di emergenza epidemiologica Covid-19.
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(4 aprile 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
Depositati innanzi alla sezione lavoro di diversi Tribunali Nazionali numerosi ricorsi con i quali si chiede all'Autorità Giudiziaria di pronunciarsi sul diritto dei lavoratori, dipendenti pubblici, all'erogazione e godimento dei buoni pasto durante lo smart working nel periodo di pandemia da Covid 2019 (anni 2020-2021).Evidenziata la condotta illecita del MEF che durante tale periodo, a differenza di altre Amministrazioni pubbliche, non ha erogato ai propri dipendenti i buoni pasto, seppur ricorrenti tutti i requisiti di legge per il riconoscimento degli stessi. Aderisci al ricorso. <<LeggiTutto>>
72° anniversario: l'Ugl in udienza da Sua Santità,
Papa Francesco
(20 aprile 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
Accadde oggi 20 aprile 1956: servizio
mensa è parte della retribuzione.
Il servizio mensa e i buoni pasto non hanno natura
retributiva "salvo che gli accordi e i contratti collettivi, anche
aziendali, dispongano diversamente stabilendo se e in quale misura la mensa è retribuzione
in natura" (art.6, comma 3, D.L. n. 333/1992, convertito in Legge n.
359/1992).Nel Pubblico Impiego, la qualificazione dei buoni
pasto è stata demandata alla contrattazione collettiva. Essi godono del
requisito della corrispettività e sono regolamentati dal contratto collettivo e
da specifici accordi Aran/OO.SS. Questo è stato ben evidenziato nei ricorsi promossi
da UGL Funzione Pubblica. <<LeggiTutto>>
(21 settembre 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
(27 settembre 2022) - Coordinamento Nazionale MEF