archivio anno 2022

(3 gennaio 2022)  - Coordinamento Nazionale MEF

I Datori di lavoro dovrebbero evitare l'esposizione dei lavoratori al rischio contagio da SARS-Cov-2 e, ove ciò non sia possibile, cercare di limitare al minimo il numero dei lavoratori esposti o potenzialmente esposti, attraverso il lavoro "agile" o il "telelavoro". Invece, nella situazione emergenziale in cui versa il Paese, ancora si continua, irresponsabilmente, ad applicare il D.M. 8/10/2021 (c.d. "Decreto rientro in presenza") di Brunetta, di "fonte secondaria", anziché le norme di "fonte primaria" ovvero di grado gerarchico superiore, riguardanti materia di rilevanza costituzionale, legata al diritto fondamentale ed inderogabile alla salute (art. 32 Cost.), al cui mancato rispetto potrebbe corrisponde l'esperibilità di azioni giurisdizionali. chiesta l'applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente, nazionale ed europea, in materia di protezione dei lavoratori contro i rischi che derivano o possono derivare dall'esposizione agli agenti biologici sui luoghi di lavoro.   <<LeggiTutto>>

(10 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF

(21 gennaio 2022) -  Coordinamento Nazionale MEF

Nonostante il ricorso dinnanzi al TAR Lazio promosso lo scorso anno da UGL Funzione Pubblica per l'annullamento della procedura di conferimento delle P.O. 2021 in tutti gli uffici del MEF, la musica non cambia!Infatti, anche per il 2022 l'Amministrazione ha avviato la procedura sempre con eccessiva discrezionalità amministrativa e senza aver espletato una ricognizione ed individuazione dei potenziali beneficiari, non adempiendo a specifiche norme contrattuali <<LeggiTutto>>

(10 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF

TAR Lazio: NO alle sospensioni dal servizio e dalla retribuzione ai lavoratori senza Green Pass         <<LeggiTutto>>

(5 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF

Elezioni RSU 2022: NO "BENEFIT" - SI TUTELE

Ci dispiace ... per essere candidati nelle nostre LISTE non offriamo "benefit" di alcun tipo (nè polizze sanitarie nè compensi monetari), ma garantiamo la sicurezza di non lasciarvi soli e di portare avanti, ogni giorno, azioni sindacali efficaci e concrete, a tutela dei diritti e della salute di ogni lavoratore!    <<LeggiTutto>>

(21 febbraio 2022) - Coordinamento Nazionale MEF

I buoni pasto devono essere riconosciuti anche a chi ha svolto, in via ordinaria, la propria attività lavorativa in smart working durante lo stato di emergenza epidemiologica Covid-19.

Pronto il ricorso promosso da UGL Funzione Pubblica, attraverso lo Studio Legale degli Avv. Ametrano di Roma, in cui viene dimostrato che la mancata concessione dei ticket è giuridicamente illegittima.

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(4 aprile 2022)  -  Coordinamento Nazionale MEF

Depositati innanzi alla sezione lavoro di diversi Tribunali Nazionali numerosi ricorsi con i quali si chiede all'Autorità Giudiziaria di pronunciarsi sul diritto dei lavoratori, dipendenti pubblici, all'erogazione e godimento dei buoni pasto durante lo smart working nel periodo di pandemia da Covid 2019 (anni 2020-2021).Evidenziata la condotta illecita del MEF che durante tale periodo, a differenza di altre Amministrazioni pubbliche, non ha erogato ai propri dipendenti i buoni pasto, seppur ricorrenti tutti i requisiti di legge per il riconoscimento degli stessi. Aderisci al ricorso.  <<LeggiTutto>>

72° anniversario: l'Ugl in udienza da Sua Santità, 

Papa Francesco

(20 aprile 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
Accadde oggi 20 aprile 1956: servizio mensa è parte della retribuzione.

Il servizio mensa e i buoni pasto non hanno natura retributiva "salvo che gli accordi e i contratti collettivi, anche aziendali, dispongano diversamente stabilendo se e in quale misura la mensa è retribuzione in natura" (art.6, comma 3, D.L. n. 333/1992, convertito in Legge n. 359/1992).

Nel Pubblico Impiego, la qualificazione dei buoni pasto è stata demandata alla contrattazione collettiva. Essi godono del requisito della corrispettività e sono regolamentati dal contratto collettivo e da specifici accordi Aran/OO.SS. Questo è stato ben evidenziato nei ricorsi promossi da UGL Funzione Pubblica. <<LeggiTutto>>

(21 settembre 2022)  - Coordinamento Nazionale MEF

(27 settembre 2022)  - Coordinamento Nazionale MEF

(9 Dicembre 2022) - Coordinamento Nazionale MEF
Rumore e lavoro ...
Possibile inquinamento acustico al MEF.

Il rumore costituisce un problema sul posto di lavoro poiché mette seriamente a rischio la salute.

Chiesto l'intervento dei soggetti preposti alla prevenzione e protezione della salute e sicurezza sui luoghi di Lavoro. Se le immissioni non cesseranno, UGL FP, come O.S. portatrice di interessi diffusi, si riserva di segnalare la situazione all'ARPA LAZIO. <<LEGGITUTTO>>

(27 novembre 2022) - Coordinamento Nazionale MEF

Patrimonio immobiliare MEF, tra dismissioni sedi demaniali (questione "La Rustica") e acquisizioni nuove sedi in locazione passiva.

Risposta del MEF all'accesso civico generalizzato incompleta e insoddisfacente.

Inoltrata istanza di revisione istanza di accesso ex art. 5, co. 7, del D.Lgs. n. 33/2013 al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza del MEF. <<LeggiTutto>>