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1 maggio 2020 - SAVE THE DATE
ITALIANI, LAVORO ED ECONOMIA OLTRE L'EMERGENZA COVID-19

Dalle ore 10.00 inizia la lunga maratona del 1^ Maggio della Ugl con la presentazione del 1^ Rapporto Censis-Ugl sul canale youtube "ITAL TV", a seguire gli interventi dal palco virtuale di rappresentanti territoriali, di categoria, confederali dell'Ugl e con il saluto di personalità estere e nazionali legate da vincoli di amicizia con il nostro Sindacato.

Ti aspetiamo dalle 10.00 clicca qui e condividi sui tuoi canali social: https://www.youtube.com/channel/UC4OXCoMl2WToox9Rp2Ll79Q 

(26 novembre 2020) - Coordinamento Nazionale MEF

26/11/2020 - Coordinamento MIUR  (di Armando Sparano) - Osservazioni e proposte di modifica alla bozza di protocollo di intesa concernente il lavoro agile (MI e MUR). La nuova configurazione del lavoro agile pone una serie di perplessità: potendo essere la modalità disposta autonomamente dal datore di lavoro, vengono meno le caratteristiche proprie della disciplina, la consensualità e il patto e l'ICT da elemento accessorio si trasforma in requisito necessario. La direttiva 3/2020 richiama le norme sulla semplificazione e chiede alla PA <<LeggiTutto>>

(9 dicembre 2020)

Coordinamento Nazionale MEF

​Tre attori sulla scena: l'Amministrazione (reticenza e mendacità), le Organizzazioni Sindacali (confusione e ambiguità) e la Funzione Pubblica (evasione e ambiguità). Il Coordinamento MEF denuncia inerzia ed inoperosità, ritardi nell'attuazione di norme, disapplicazioni di disposizioni contrattuali operate unilateralmente, indisponibilità e chiusura, quasi totale, verso la "informativa" e la "concertazione" sindacale <<LeggiTutto>>

(6 ottobre 2020) 

Segreteria Nazionale

L'UGL Funzione Pubblica, tramite il suo legale fiduciario - Avv. Giuseppe Ametrano di Roma, ha inoltrato il 5 ottobre 2020 al Ministero dell'Economia e delle Finanze formale diffida e messa in mora ad adempiere, affinchè provveda, entro 15 giorni, alla corresponsione dei buoni pasto ai dipendenti collocati in "lavoro agile" durante il periodo di emergenza sanitaria SARS - Covid-19.

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(4 dicembre 2020)

Coordinamento Nazionale MEF

La Commissione per l'accesso ai documenti amministrativi della PCM ha accolto il ricorso presentato da UGL Funzione Pubblica avverso il diniego dell'Amministrazione a fornire la documentazione relativa al procedimento di calcolo attraverso il quale è stato determinato il punteggio della cosiddetta "assiduità partecipativa" nonché il valore finale della performance individuale dell'anno 2018 <<LeggiTutto>>

(12 ottobre 2020)

Segreteria Nazionale

LAVORO AGILE AL 70 PER CENTO - A seguito della nota del 5 ottobre u.s., a firma del Segretario Nazionale della UGL FP, indirizzata alla Ministra Fabiana Dadone, sembra che sia stato accolto l'invito di questa O.S. a promuovere una iniziativa legislativa affinché il Governo riveda o riformuli l'art. 263 della Legge n. 77 del 18/7/2020. <<LeggiTutto>>

(20 ottobre 2020) 

Coordinamento Nazionale MEF

La Ministra Dadone ha firmato ieri, 19 ottobre, il nuovo D.M. sullo smart working. Non uno smart working al 70 per cento, come era stato prospettato qualche giorno fa, ma uno smart working ad "almeno il 50 per cento", secondo le indicazioni che erano state già fornite dal Governo con il D.P.C.M. del 13 ottobre.Riscontrate le criticità che l'UGL FP aveva esposto nella nota inviata all'On. Dadone, l'8 ottobre u.s..<<LeggiTutto>>

(26 ottobre 2020) 

Coordinamento Nazionale MEF

Misurazione e valutazione della performance individuale del personale - Anno 2018.

L'amministrazione non risponde alle richieste di accesso agli atti dei dipendenti? Presentato ricorso alla Commissione per l'accesso ai documenti amministrativi della PCM. <<LeggiTutto>>

(14 gennaio 2021) Coordinamento Nazionale MEF 

MEF: Aria di tempesta su Posizioni Organizzative e gestione risorse professionali. In una Ragioneria Territoriale dello Stato, alcuni dipendenti insorgono contro la modalità di gestione delle Posizioni Organizzative e delle risorse professionali. Valutati i fatti, il Coordinamento Nazionale diffida il MEF e segnala le irregolarità all'Ispettorato Funzione Pubblica e all'Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) <<LeggiTutto>>

(22 gennaio 2021) Coordinamento Nazionale MEF

Avvio alla procedura di misurazione e valutazione della performance per l'anno 2019.

L'incognita del valore della "assiduità partecipativa" (cd. "tempo annuo di lavoro effettivo").Nota alla Commissione per l'accesso ai documenti amministrativi, all'Ufficio per la valutazione della performance della P.C.M. e all'Ispettorato della Funzione Pubblica. ​<<LeggiTutto>>

(4 febbraio 2021)  Coordinamento Nazionale MEF

​La graduatoria di merito e la differenziazione dei premi:

un capolavoro del CCNL e degli Accordi Nazionali.

Ancora una volta proliferano avvisi e comunicati di Organizzazioni Sindacali che contestano ciò che loro stesse, forse, avrebbero dovuto approfondire ed eventualmente contestare a tempo dovuto.

Il tema attuale sono le graduatorie di merito che l'amministrazione ha pubblicato a seguito della valutazione della performance dell'anno 2018. <<LeggitTutto>>

(15 febbraio 2021) Coordinamento Nazionale MEF

Aria di TEMPESTA diffusa su buona parte degli uffici MEF.

L'aria di tempesta su gestione Posizioni Organizzative e risorse professionali. Si sta diffondendo oltre la Ragioneria Territoriale dello Stato di L'Aquila. Pubblicato ieri sulla "Gazzetta del sud" l'articolo "Sedi territoriali del MEF scatta la vertenza UGL FP". 

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(23 marzo 2021) Coordinamento Nazionale MEF

MEF: Circolari tenute nascoste ed incarichi assegnati con la più ampia discrezionalità.Acquisita il 17 marzo u.s. la Circolare applicativa sulla procedura per il conferimento delle Posizioni Organizzative 2021, emanata dal MEF il 23/12/2020, dopo due accessi agli atti (l'11/1/2021 e il 18/2/2021) e un ricorso alla Commissione per l'accesso ai documenti amministrativi della PCM (il 18/2/2011). <<LeggiTutto>>

PARTE TOUR NAZIONALE UGL: 

VERSO IL PRIMO MAGGIO

(18 settembre 2021) - Segretario provinciale UGL-FP di Caserta

di Anna FERRARI

In tutti gli altri Paesi, lo smart working è stato accompagnato da un aumento dello stipendio, in Italia nel frattempo si minacciava di tagliare i buonipasto, cosa che è stata fatta in alcuni casi, o di procedere con una riduzione dello stipendio.

Il World Economic Forum ha calcolato che negli Usa, il ricorso allo #smartworking ha portato ad un incremento della produttività pari al 4,6%. Allora perché si combatte così strenuamente contro lo Smart working?

Una amara verità è che la diffidenza nei confronti dello smart working nasconde in realtà le più amara bugia economica di questi anni.

Per anni si è raccontata la storia degli Statali comodamente seduti alle loro scrivanie al caldo, privilegiati rispetto ai lavoratori del privato, o la strenua difesa dei palazzinari e degli investimenti nei territori della Locomotiva del Nord che tanto denigrano ma altrettanto hanno bisogno di pendolari ed emigranti. Il motivo? Si ha bisogno come il pane di trasferimenti di lavoratori, studenti e malati per far funzionare le loro fabbriche, uffici, università, ospedali, negozi e senza i quali il mito malato della "superiorità" di questi territori sul Sud, su cui si basa il "razzismo di Stato", crollerebbe miseramente.

Questo mostra l'ipocrisia della politica economica: la flessibilità va bene fino a quando riduce i salari e le tutele sul lavoro, facendo collassare la quota salari e comprimendo la domanda aggregata. Se serve a una gestione più umana del tempo, o va contro il racconto mediatico imposto da 160anni, allora è una bestia da abbattere immediatamente. I cittadini e i lavoratori dovrebbero allora risvegliarsi e prendere coscienza della reale situazione per evitare che i castelli di bugie raccontate da altri ricadano su di loro e peggio sulla loro condizione di lavoratori.